La gran relevancia de los recursos humanos dentro de la empresa

Toda organización empresarial es una organización humana ya que, al estar compuesta por seres humanos, tanto su éxito como su fracaso depende mucho del esfuerzo de las personas que la componen. En este blog, vamos a intentar explicar la importancia que tienen los recursos humanos dentro de una organización empresarial.

Los Recursos Humanos de una empresa lo componen el conjunto de personas que pertenecen y forman parte de dicha organización y que llevan a cabo todo aquello que la empresa resuelve. La finalidad de los Recursos Humanos no es otra que lograr que las empresas cumplan con los objetivos marcados, principal propósito y razón de ser de la organización.

Por muchos recursos económicos o materiales que una empresa tenga, el verdadero motor que hace que la rueda gire es el capital humano. Los empleados de una empresa, mediante sus conocimientos, habilidades y actitudes son los que captan clientes, realizan las ventas, hacen funcionar las máquinas, revisan procesos y un sinfín de acciones más, por lo que está demostrado que, sin ellos, la empresa no crece.

Es por este preciso motivo que el valor más importante que posee una empresa es el ser humano y, desde luego, la dirección de cualquier organización debe ser consciente de ello si quiere que su empresa se desarrolle, crezca y evolucione.

¿Cuáles son los pilares fundamentales en los que se debe basar el éxito de una empresa?

La implantación de valores como:

• El compromiso.
• El trabajo en equipo.
• La formación continua de los empleados.

Una buena dirección y gestión de los Recursos Humanos es la que hace posible que los objetivos de la empresa y los objetivos de los trabajadores vayan en la misma dirección.

Gestión y dirección de los recursos humanos

Afortunadamente, desde que entramos en el siglo XXI, las empresas se han ido dando cuenta de que el mayor agente diferenciador es el capital humano. Son las personas que conforman una organización empresarial las que hacen diferenciar unas empresas de otras. Debido a esta corriente generalizada, el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de las empresas ha ido tomando cada vez más relevancia, llegando a trabajar de manera directa con la Dirección General de las compañías.

El fin principal del Departamento de Recursos Humanos es el logro de los objetivos estratégicos de la empresa y la mejora considerable de su eficiencia y efectividad.

¿Cuáles son las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos?

1. La planificación y selección de los trabajadores.
2. El desarrollo y evaluación de los empleados.
3. La política salarial.
4. Las Relaciones Laborales.

En CN Laboral externalizamos estas funciones para que no tengas que preocuparte por nada más. Nos convertimos en tu departamento de Recursos Humanos externo con la máxima implicación y efectividad. ¡Consúltanos sin compromiso!