¿Conoces los beneficios de contratar trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal?

En estos tiempos de pandemia, incertidumbre en el mercado laboral y los consecuentes ERTE, el uso de una empresa de trabajo temporal para la contratación de trabajadores se hace casi imprescindible y ventajoso.

Motivos:

• Genera una mayor rapidez de contratación en la empresa.
• Facilita sumamente el papeleo en la gestión laboral.
• Se empiezan a obtener resultados y beneficios desde el primer momento de la incorporación laboral.
• La empresa de trabajo temporal actúa como asesoría en los contratos laborales, de manera pueden ayudarte en la contratación, asesorándote de la duración y el tipo de contrato a firmar.
• Se reducen los costes de la empresa, ya que con el tipo de contrato que se realiza a través de las ETT los costos de bajas laborales, despidos e indemnizaciones se ahorran.

Pero ¿Cuándo conviene la contratación por medio de una ETT?

Está claro que una empresa puede contratar a empleados sin necesidad de recurrir a una ETT. Sin embargo, algunas veces es más conveniente hacerlo a través de una empresa de trabajo temporal que utilizar otras fórmulas. Veamos en qué ocasiones es más ventajoso:

– Si necesitas personal para cubrir un “pico de trabajo” o bajas temporales, esto sería una contratación temporal, por lo que no es necesario que la empresa se involucre o invierta en recursos humanos para la búsqueda, proceso de selección y contratación de los estos trabajadores.

– Una gran empresa que goce de un departamento de Recursos Humanos potente tiene personal dedicado a la selección de empleados para puestos de trabajo estable y, probablemente, no tenga la necesidad de recurrir a una ETT para estas labores. Pero, en el caso de pequeñas o medianas empresas que no tengan este personal dedicado a esta selección, esta función se puede externalizar con mejores resultados. En este caso, la empresa de trabajo temporal se convierte en una alternativa ideal a las consultoras de Recursos Humanos, además del clima de confianza que se crea entre ETT y empresa debido a la satisfacción con la profesionalidad y competencia demostrada en necesidades de trabajadores para situaciones temporales.

Beneficios y ventajas de la contratación de trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal:

• Ahorro de tiempo en la búsqueda y selección: Todo el proceso de búsqueda de candidatos, selección y cribado se reduce considerablemente.
• La ETT se encarga de todas las gestiones administrativas (nóminas, contratos, etc…) más los documentos para la Seguridad Social y el SEPE.
• Ahorro económico: Por todo lo expresado anteriormente, ya que se delegan funciones que de otra manera supondrían un coste adicional para la empresa.
• Funciones de asesoría laboral: Las empresas de trabajo temporal, debido a su propia actividad, conocen a la perfección los diversos tipos de contrato que existen y facilitan así la labor de contratación a la empresa.
• Se evitan conflictos por despido e indemnizaciones: En caso de que la empresa decida prescindir de algún trabajador, la ETT es la que se encarga de acordar con el trabajador las condiciones del despido y la cuantía de la indemnización, y preparar los documentos pertinentes para tal operación.

En definitiva, en estos momentos la contratación de trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal aporta muchos beneficios a una empresa, tal y como hemos visto, sin embargo, estos beneficios vienen dados por los propios servicios que la ETT ofrece a la empresa y no, por el hecho de reducir costes ofreciendo un menor salario al trabajador.

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