La carta del despido disciplinario

Buenas de nuevo. Hoy queremos hablar de un tema que nos encontramos a diario en la oficina. Todo lo relacionado con los despidos disciplinarios. Hay un gran desconocimiento, aunque parezca increíble, sobre este tema. Empresas de un tamaño importante siguen cometiendo errores de manual en este proceso, errores que se pagan con el tiempo con sentencias judiciales desfavorables. Por lo que hoy veremos una serie de puntos que no deben faltar en la carta de un despido disciplinario.

Desde nuestra asesoría laboral en alicante, disponemos de un equipo legal y laboral enfocado en asesorar y resolver cualquier tema relacionado con los diferentes despidos que se producen cada día en nuestras empresas, y mas aun si es un despido disciplinario.

El trabajador que es despedido por una causa disciplinaría, tiene 20 días para impugnar el despido y la carta de despido es un elemento clave si finalmente se llega a juicio, por lo que la empresa debe tratar este documento con mucho cuidado.

¿Qué no debemos olvidar en una carta de despido disciplinado?

1. Todos los datos personales de la persona despedida. 
2. Tomate tu tiempo para especificar las causas del despido, tarea por tarea, y el tiempo que ha perdido en la empresa por no realizar su trabajo de forma correcta.
3. Resumen con fechas como ha sucedido todo, incluidos los avisos que ha recibido el trabajador.
4. Si han habido testigos tanto en las infracciones como en los avisos, que figuren en la carta todos sus datos. 
5. Establece la fecha del despido y de la indemnización.

Es necesario que tanto el trabajador como la empresa firmen la carta y si este se niega, es conveniente que este presente uno o dos testigos. Es un momento muy tenso para todos, por lo que siempre recomendamos que sea a última hora de la mañana o de la tarde y con el mayor de los respetos, a pesar que la empresa considere que es un despido disciplinario.

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