APUNTES SOBRE LA FLEXIBILIDAD LABORAL

La última crisis económica ha traído muchas reformas de carácter laboral y económico en nuestro país. En materia laboral las reformas en flexibilidad laboral han sido de las más aplaudidas y las que más críticas han recibido.

Las medidas introducidas con las últimas reformas en la legislación laboral han tenido como fin principal que los empresarios tuvieran alternativas al despido del empleado, de manera que las condiciones de su puesto de trabajo pudieran sufrir modificaciones para poder adaptarse a la situación que estuviera viviendo la empresa en cada momento. Entre estas medidas podemos destacar:

La eliminación de las categorías profesionales permitiendo a los empresarios tener equipos de trabajo más versátiles y adaptados a las diversas situaciones por las que pueda pasar la empresa
Una de las medidas más criticadas por los sindicatos ha sido la posibilidad de que el empresario pueda modificar la jornada laboral de trabajo unilateralmente, y la simplificación en trámites administrativos para los ERE temporales. Esta herramienta a permitido a muchos empresarios adaptarse a las dificultades vividas y evitar el despido masivo de trabajadores
La movilidad geográfica se ha convertido en una realidad del día día tanto del empresario como del trabajador
Han aumentado los convenios de empresa sobre los convenios colectivos para que empresarios y trabajadores hayan podido adaptar las condiciones de trabajo a las situaciones particulares de cada empresa

A pesar de todas estas medidas España no está en el Top ten en materia de conciliación laboral y familiar sino más bien todo lo contrario porque seguimos teniendo horarios muy rígidos en nuestras empresas.

Desde un punto de vista conciliador para el trabajador y de mejora del beneficio para el empresario, la flexibilidad laboral puede ayudar a que nuestros trabajadores sean más productivos, estén más comprometidos con la compañía y más motivados en su puesto de trabajo. El principal objetivo de la flexibilidad laboral es una calle de doble sentido:

Desde el punto de vista del trabajador le permite conciliar su actividad laboral con la personal. Muchas de las medidas dirigidas a la flexibilidad laboral suponen una recompensa y un reconocimiento para el trabajador
Por otro lado, permite al empresario modificar y adaptar la estructura de su organización si fuera necesario

Medidas de flexibilidad laboral

Teletrabajo: El poder realizar toda o parte de la jornada de trabajo de forma remota permite ahorrar, entre otras cosas, costes de transporte y tiempo. Su implantación sólo necesita del establecimiento de los controles necesarios para el buen desarrollo de las tareas asignadas y estoy seguro que será una de las medidas más aplaudidas por los trabajadores
Flexibilidad del horario: Que la entrada y salida del trabajo sea libre, dentro de unos límites, permite que los trabajadores puedan encontrar formas de conciliación con el resto de miembros de la unidad familiar. Está demostrado que la estabilidad familiar tiene como resultado trabajadores más eficientes y productivos
Jornadas intensivas: Los horarios intensivos no tienen porque ser un impedimento para conseguir las producciones establecidos por la dirección y a la vez permiten un mayor tiempo libre para aquellos trabajadores que lo consideren necesario

Como se puede ver en España aún tenemos un gran margen de mejora en flexibilidad laboral y en consecuencia en conciliación laboral. Es trabajo de todos que cualquier puesto de trabajo sea cada día más productivo para la empresa y a la vez más gratificante para el trabajador.